В течение часа до начала работы гости и участники постепенно собираются, пьют чай, кофе.
Часть людей уже довольно-таки знакома с работой и рады принять новых людей, кто пришел первый раз.
Сосредоточенность и атмосфера объединения весьма важны для работы. Обычно в начале делаем небольшое внутреннее упражнение,
что бы ощутить это единение, объясняется это тем отношением, необходимым для работы.
Тот, кто готов сделать свою собственную расстановку садится рядом с ведущим или другим практиком и делает запрос.
Ведущий-практик задает несколько вопросов и решает кто из членов семьи, включая «клиента» будут выбраны для начала.
Другие могут быть добавлены позже, если потребуется.
Далее «клиент», а иногда и ведущий выбирает из круга людей заместителей.
Конечно, кто-то всегда может отказаться, и тогда попросят другого.
Заместителей приглашают в центр круга и называют, кто есть кто.
Далее «клиент» спокойно, не задумываясь, без намерений, только так как чувствует внутренне,
берет сзади за плечи каждого заместителя и по очереди расставляет их в пределах круга так,
как они должны быть расположены друг к другу. Можно это сделать и с закрытыми глазами.
Затем «клиент» еще раз быстро осматривает все и садится, что бы смотреть на заместителей семьи как участвующий наблюдатель.
Вся группа фокусирует свое внимание на расстановке, только чувствуя, наблюдая и слыша то,
что происходит прямо здесь и теперь. Чем более сильно сосредоточена группа, тем более глубоко будет идти работа.
